Hvad er ligestilling mellem kønnene, og hvorfor har vi mest brug for det nu

Hvis vi har brug for en ting mere end nogensinde lige nu, er det ligestilling mellem kønnene. Ordet 'egenkapital' defineres som 'kvaliteten af ​​at være retfærdig og upartisk.' Mens 'ligestilling mellem kønnene' er den tilstand, hvor adgang til rettigheder og muligheder ikke påvirkes af køn, er det 'kønsligestilling', der sætter scenen for ligestilling mellem kønnene. De to udtryk lyder måske ens, men de har forskellige betydninger. Tænk på det sådan her: hvis lighed er vores endelige mål, egenkapitalen er de midler til at komme dertil. I denne artikel vil vi kaste lys over begrebet kønsligestilling, hvorfor det er vigtigt, og hvorfor det er alles forretning.

Hvad er kønskapital?

Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation henviser begrebet ligestilling til " retfærdighed i behandlingen af ​​kvinder og mænd i henhold til deres respektive behov . Dette kan omfatte ligebehandling eller behandling, der er forskellig, men som betragtes som ækvivalent med hensyn til rettigheder, fordele, forpligtelser og muligheder. ”

Med andre ord betegner kønsliggørelse processen med at fordele ressourcer, programmer, muligheder og beslutningstagning retfærdigt til både mænd og kvinder. Alt skal være 50/50. For at opnå det skal alle have adgang til en bred vifte af muligheder.

Hvorfor har vi brug for kønskapital nu mere end nogensinde før

Kvinder udgør halvdelen af ​​verdens befolkning - 49,55% for at være præcis - alligevel nægtes vi ofte lige adgang til sundhed, uddannelse, politisk og økonomisk deltagelse. Dette er ikke et "kvindespørgsmål" - det er en rettighedsemission , og det skader et lands økonomiske udvikling betydeligt.

Den triste sandhed er, at lige nu er intet land i verden på vej til at opnå ægte kønsligestilling. Faktisk vil det med den nuværende fremskridt tage yderligere 202 år at nå ligestilling mellem mænd og kvinder globalt (1).

Det betyder, at det vil tage omkring seks generationer til for vores store, store, store, store, store, børnebørn at se en verden uden kønsulighed. Det er forfærdelige nyheder ikke kun for vores døtre, men også for vores sønner - fordi det påvirker alle.

Det, vi har brug for, er en grundig analyse af organisatorisk praksis og politikker, der kan forhindre kvinders og pigers deltagelse. Nogle af disse inkluderer ansættelse og rekruttering, deltagelsesrater, ressourceallokering og aktivitetsprogrammering. Men det nuværende scenarie ser meget, meget trist ud:

• Ifølge en ny rapport fra Glassdoor tjener mænd i USA i gennemsnit 21,4% højere basisløn end kvinder (2).
• Hvis der kun er en kvinde i din kandidatpulje, er der statistisk ingen chance for, at hun får jobbet (3).
• I det amerikanske erhvervsliv forfremmes mænd med 30% højere rater end kvinder i deres tidlige karrierefaser, og kvinder på entry level er signifikant mere tilbøjelige end mænd til at have brugt fem eller flere år i samme rolle (4).
• Der er flere administrerende direktører for store amerikanske virksomheder, der hedder David, Steve og John, end der er administrerende direktører, der er kvinder (5%) (5).
• Kvinder besidder kun 21% af verdens parlamentariske pladser, og kun 8% af verdens ministre er kvinder (6).
• Omkring 60% af verdens kronisk sultne er kvinder og piger (6).
• Kønsbaseret vold er en af ​​de største årsager til kvæstelser og dødsfald for kvinder over hele verden og forårsager flere dødsfald og handicap blandt kvinder i alderen 15 til 44 end kræft, malaria, trafikulykker og krig (6).

Ligestilling mellem kønnene vs. Ligestilling: Hvad er forskellen?

interactinstitute.org, Kredit: Interaction Institute for Social Change - Kunstner: Angus Maguire.

Ligestilling betyder ikke altid, at mænd og kvinder skal behandles nøjagtigt ens. Biologiske kønsforskelle er uundgåelige, så det er rimeligt for mænd og kvinder at have forskellige juridiske rettigheder i nogle tilfælde. F.eks. Er det kun kvinder, der har barselsorlov specielt til graviditet og fødsel. (Selvom kampen for fædreorlov også er stigende lige nu for at tilskynde mænd til at spille en mere aktiv rolle i børneopdragelse og lukke kønsbestemte lønforskelle).

Se på det på denne måde: Du kører på en bus, hvor der er en 30-årig dame og en 65-årig mand og kun et tomt sæde. Hvem skal ideelt set få pladsen? Det er den gamle mand. Skønt en kvinde står som sin konkurrence, pr. Egenkapital, har den gamle herre brug for sædet mere.

Det, vi har brug for i sådanne scenarier, er ikke ligebehandling, men ligelig behandling. Egenkapital anerkender forskellene i evner og det faktum, at retfærdighed ofte kræver behandling af mennesker forskelligt, så de kan opnå det samme resultat .

Til tider er ligestilling absolut nødvendigt for at nå vores mål om ligestilling, fordi kernen i dette problem ligger i de irrationelle skævheder og fordomme, som kvinder rutinemæssigt udsættes for. Dette er dog ikke altid tilfældet.

Mens ligestilling mellem kønnene vedrører lige muligheder , handler ligestilling mellem kønnene med lige resultater . Der er en klar skelnen. For at opsummere det understreger ligestilling mellem kønnene ideen om, at det ikke er retfærdigt at behandle alle nøjagtigt det samme. Hvad dette gør er at slette vores individuelle forskelle og behov og fremmer privilegium i stedet.

Audre Lorde sagde engang, ” Det er ikke vores forskelle, der adskiller os. Det er vores manglende evne til at genkende, acceptere og fejre disse forskelle. ”

Hvad vi virkelig har brug for er at give slip på en enkelt definition af "succes" og anerkende vores forskelle som unikke. Systemet er mangelfuldt ikke på grund af disse forskelle , men fordi det ikke opfylder alles individuelle behov .

Referencer

1. ”Lukning af kønsgabet” Verdensøkonomiske forum
2. “Fremskridt med lønforskellen mellem kønnene: 2019” Glassdoor.com
3. “Hvis der kun er en kvinde i din kandidatpool, er der statistisk ingen chance for, at hun bliver ansat” Harvard Business Review
4. ”Det er tid for virksomhederne at prøve en ny legebog for ligestilling mellem kønnene” The Wall Street Journal
5. "Flere mennesker kaldet David og Steve leder FTSE 100 virksomheder…" Uafhængig
6. ”Killer fakta om ligestilling mellem kønnene” Oxfam New Zealand