Hvad er lønforskellen mellem kønnene, og hvorfor betyder det noget?

Den kønsbestemte lønforskel er reel , og enhver arbejdende kvinde vil sandsynligvis bære sin byrde. Som udtrykket antyder, defineres 'kønsbestemte lønforskelle' som den gennemsnitlige forskel mellem vederlag til kvinder og mænd, ofte for at udføre det samme arbejde. Den store debat er ikke, om lønforskellen eksisterer, det er derfor, den eksisterer. Er det forårsaget af kønsdiskrimination, eller er det på grund af de forskellige valg, mænd og kvinder træffer på arbejdsmarkedet? Hvis du er nysgerrig efter at finde ud af, hvad der forårsager lønforskellen, og hvorfor det skal have betydning for dig, skal du fortsætte med at læse.

Hvad forårsager lønforskellen mellem kønnene?

Der er en kønsbestemt lønforskel blandt fuldtidsansatte over hele verden. Men størrelsen på kløften varierer dramatisk fra land til land. I det væsentlige stammer lønforskellen fra en række valg, som enkeltpersoner står over for og træffer i deres professionelle liv, såsom deres uddannelsesområder, erhverv, sektor, virksomhedens størrelse, yderligere uddannelse på jobbet og arbejdstid. Dette er dog de fire grundlæggende årsager til den kønsbestemte lønforskel:

1. Mænd dominerer de mest betalte job

Fra og med 2018 er der kun 24 kvindelige administrerende direktører i alle Fortune 500-virksomhederne (1). Dette antal svarer til knap 5% af den samlede liste. Wall Street Journal fandt for nylig , at kvindelige administrerende direktører stadig får betalt en brøkdel af, hvad deres mandlige kolleger tjener. Højt betalte felter som teknik og økonomi er mindre end 25% kvinder (2).

2. Kvinder i mandsdominerede felter tjener langt mindre end mænd

I det amerikanske erhvervsliv udgør kvinder kun 11% af de mest betalte job (3).

Kvindelige læger udgør 27,7% mindre end deres mandlige jævnaldrende i 2017 ifølge en ny undersøgelse foretaget af 65.000 læger fra Doximity, en social netværksplatform for sundhedspersonale (4).

3. Selv på kvindedominerede felter tjener mænd stadig mere

Kvinder tjener mindre end mænd selv i nogle af de største kvindedominerede erhverv (som pleje, børnepasning og undervisning). Mænd udgør kun 2,5% af alle førskole- og børnehagelærere, men de tjener 13%